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杭州电工知道同样是加班,为什么电力人只能“白干”?

发布时间:2025-01-15 11:34:32

杭州电工知道同样是加班,为什么电力人只能“白干”?

电力人加班是常态,但“加班费”却像隐形人。通宵抢修、节假日值班、突发事故应急……你辛苦干活,结果工资条上干干净净。

为什么电力行业没有加班费?是行业特色,还是制度缺失?今天我们来聊一聊!


一、

责任?还是“免费劳动力”?


加班费的缺失,很多时候被解释成“这是你的责任”。停电了抢修是本职工作,节假日值班是岗位需要,但问题是,责任和回报本该成正比!

真实吐槽:

抢修通宵两天,工资没多一分,领导还夸“辛苦了”,真想回一句,光辛苦不够,还得发钱!


二、

调休=画饼,真的算补偿吗?


企业总说“加班可以调休”,可谁都知道,任务多到调休根本兑现不了。到头来,调休成了“画饼”,加班费也成了奢望。

真实场景:

加班一周,我申请调休,结果队长说“任务多,等下个月再说”。下个月呢?又是任务多,最后这调休直接没了。


三、

工资打包,一刀切的潜规则


基层电工的工资普遍是“包干制”,工资里含了所谓的加班费,但实际分下来连最低标准都达不到。干得越多,心理落差越大。

典型对话:

“兄弟,咱们抢修忙得要死,工资比办公室坐着的人还低,这是啥道理?”

“道理就是,你干的活不算钱,坐办公室的会写报告,算钱。”


四、

为什么没人争加班费?


责任感掩盖问题:电力行业是民生服务,抢修不及时,用户抱怨;抢修加班,也没人替你争。这种“责任绑架”,让基层电工连开口提加班费都觉得没底气。


五、

 怎么才能让电力人拿到加班费?


明确抢修补贴:通宵、节假日抢修必须设立专项补贴,直接发到工资卡。

落实现实调休:对不能发加班费的任务,企业要确保调休兑现,别再打“缓兵之计”。

调整绩效考核:把加班量计入考核,让付出直接和回报挂钩。

👉对于电力行业没有加班费这件事,你有什么看法?或者对加班补偿有哪些建议?欢迎在评论区留言!


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