近日，宁波一单位发布一则招聘启事，引起了社会各界的广泛关注。该单位寻找具有房建二级建造师资格证书并持有B证的求职者，而工作内容却并非传统的建筑工程管理，而是安排其担任门卫一职。更令人惊讶的是，该职位的薪资待遇颇为丰厚，月薪高达八千，且提供住宿。据悉，这一薪资由两部分组成：一部分是喝茶打卡的基本工资六千，另一部分是兼职门卫的额外收入两千元。这一创新性的招聘方式，不仅打破了传统职业定位的界限，也引发了人们对于职业选择、人才利用以及行业发展的深入思考。

在人们的传统观念中，二级建造师是建筑行业的高级专业人才，他们通常负责工程项目的规划、设计、施工和管理，是建筑领域的中坚力量。而门卫工作则被视为一种较为简单、重复的劳动，对专业技能的要求相对较低。因此，将二者结合起来的做法，初看之下似乎有些不可思议。然而，正是这种看似不合常理的组合，却体现了用人单位在人才利用上的灵活性和创新性。

从用人单位的角度来看，这一招聘方式无疑是一种高效利用人才资源的尝试。在当前人才市场竞争激烈的环境下，拥有二级建造师资格证书的人才往往供不应求。而该单位通过提供门卫这一相对轻松的工作岗位，不仅能够吸引更多具备专业技能的人才加入，还能够让他们在工作之余有更多的时间和精力去提升自己的专业技能，实现个人价值的最大化。同时，这些人才在担任门卫的过程中，也能够将自己的专业知识和经验应用到实际工作中，为企业带来更多的创新和发展动力。

对于求职者来说，这一职位也具有一定的吸引力。虽然工作内容与传统的二级建造师有所不同，但月薪八千的薪资待遇无疑是非常诱人的。而且，在担任门卫的同时，还能够保持与建筑行业的联系，不断积累经验和提升技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。此外，这种跨界的工作经历也能够丰富个人的职业履历，提升个人的竞争力。

当然，这一招聘方式也引发了一些争议。有人认为，将二级建造师安排到门卫岗位上是一种人才浪费，是对专业技能的不尊重。然而，我们应该看到，职业选择是每个人的自由，而用人单位也有权根据自身的需求和实际情况来安排工作岗位。只要这种安排能够充分发挥人才的潜力，实现个人和企业的双赢，那么它就是值得肯定的。
此外，这一招聘方式也反映了当前社会对于职业多样性的认可和尊重。在多元化的社会背景下，人们的职业选择越来越多样化，不同职业之间的界限也越来越模糊。这种跨界的工作模式不仅能够让人们充分发挥自己的潜能和才华，还能够为社会带来更多的创新和活力。

综上所述，宁波这一单位招聘二级建造师兼职门卫的做法虽然看似不合常理，但却体现了用人单位在人才利用上的灵活性和创新性。这一做法不仅有助于吸引更多具备专业技能的人才加入，还能够实现个人和企业的双赢。同时，它也反映了当前社会对于职业多样性的认可和尊重，为未来的职业发展提供了更多的可能性。